Offboarding? Net zo belangrijk als onboarding !

Offboarding: Dat is meer dan een bloemetje en een hand krijgen. Een goede onboarding snappen werkgevers wel, maar goed vertrekken is net zo belangrijk. Hoe wil je dat vertrekkers zich jouw organisatie herinneren? Zie hen als ambassadeurs van jouw organisatie die je weer gaan helpen doordat zij klant worden, of als een nieuwe leverancier voor jouw product of dienst. Vertrekkers kunnen weer nieuwe collega’s werven en hen enthousiast maken. Of misschien keren ze ooit wel terug en nemen ze dan waardevolle ervaring mee. Ambassadeur, klant of boomerangmedewerker: in alle gevallen is een goede offboarding cruciaal.

Dus bijgaand wat inspiratie:

Directeur Edwin van der Sar van AFC Ajax schreef bij het vertrek van Donny van de Beek een brief aan de fans van Manchester United : “Please take good care of our Donny and help him dream.”

ABN AMRO Bank N.V. bezorgde een taart bij hun net overgestapte collega én zijn nieuwe werkgever: “Succes (met) Rutger”.

De collega’s bij Politie Nederland gaven hun vertrekkende collega een snoepbox mee ‘Eerste hulp bij afscheid’: “1 voor als je eerste dag drop zit”.

Kirkman Company gaf een symbolische sleutel van het kantoor mee omdat de ex-collega altijd welkom is om terug te keren.

Pensionado Roel Swaap van Aegon werd door zijn collega’s op de ballustrade onder groot applaus uitgeleide gedaan.

Nog meer voorbeelden als de roast van Traffic Builders | Pushing Marketing Boundaries en de afscheidsdoos van AFAS Software vind je in dit artikel.

Wil je meer inspiratie voor een geweldige employee experience? Neem dan deel aan de 3-daagse Masterclass Employee Experience & Design op 29 september, 6 en 13 oktober (Amsterdam) en 10-24 november en 8 december (Gent, België). Meer info