Hoe geweldig is de employee experience in jouw organisatie?

Doe de employee experience quick scan!

Voor het meten van de employee experience in een organisatie kijken we naar 5 factoren, die samen de afkorting H.E.A.R.T. vormen. Wil je weten hoe de employee experience in jouw organisatie is? Geef deze 25 vragen een score en kijk waar jouw organisatie staat.

1.De purpose en toekomstvisie van mijn organisatie inspireert medewerkers Happy cultuur
2.Onze kernwaarden gebruiken we actief als toets bij acties
3.In mijn organisatie wordt fouten maken gezien als een mogelijkheid om te leren
4.Medewerkers worden gestimuleerd om bij te dragen aan vernieuwingen
5.In mijn organisatie is er openheid en vertrouwen in elkaar
6.Ons kantoorgebouw is inspirerend ingericht Energiegevende werkplekken
7.Onze kantoorinrichting geeft aan waar de organisatie voor staat
8.Medewerkers kunnen zich concentreren op hun werkplek
9.De kantoorinrichting/werkplek draagt bij aan de gezondheid
10.Mijn organisatie faciliteert thuiswerken
11.Onze directie deelt minimaal één keer per kwartaal de bedrijfsresultaten Agile leiderschap en organiseren
12.Wij hebben een inspirerende en zichtbare directie
13.Ons management vervult vooral een coachende rol
14.Medewerkers krijgen veel autonomie in het werk
15.We werken op een agile manier aan innovatie en verbeteringen
16.Mijn organisatie zet haar medewerkers op de eerste plaats Redesign de employee journey
17.In ons HR-beleid gaan we uit van de behoefte van de medewerker
18.HR-innovatie gebeurt in co-creatie met medewerkers
19.HR vraagt feedback over alle stappen in de employee journey
20.Mijn organisatie meet (minimaal) jaarlijks de medewerkerstevredenheid
21.Onze (IT-)systemen en tools zijn efficiënt Techniek die voor je werkt
22.Onze IT is op gelijk niveau als medewerkers privé gewend zijn
23.Mijn organisatie gebruikt tools als gamificatie en virtual reality
24.Mijn organisatie gebruikt digitale samenwerktools
25.Mijn organisatie gebruikt artificiële intelligentie en voorspellende HR-analytics